nhân viên không muốn đóng bhxh

Đây là số tiền đúng mà người nhân viên sẽ được trao tận tay nếu không có bất kỳ phát sinh gì (trích bảo hiểm, tạm ứng, …). Lương để đóng bảo hiểm: Phần này doanh nghiệp sẽ chia ra thành từng loại bảo hiểm cần đóng bao nhiêu và trích trừ vào lương của nhân viên. Hiện tôi bị ung thư đã điều trị xog, nhưng khi tôi đến cơ quan bảo hiểm để rút bhxh 1 lần có kèm theo bệnh án và giấy ra viện ,Nhưng nhân viên phụ trách nói với tôi đưa giấy này ra làm gì, đã đc 1 năm đâu mà rút, đợi đủ 1 năm thì quay lại.Tôi có nói với người phụ trách là tôi đc biết khi mang bệnh USS Indiana, tàu ngầm tấn công nhanh lớp Virginia của Hải quân Mỹ chạy bằng năng lượng hạt nhân. Ảnh: Getty Images. Tờ WSJ dẫn lời các quan chức giấu tên phương Tây đưa tin thỏa thuận tiềm năng này sẽ cung cấp cho Australia một số tàu ngầm hạt nhân vào giữa năm 2030, đồng CÁCH 1: NỘP TRỰC TIẾP TẠI CƠ QUAN BHXH. Bạn có thể đến nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH quản lý công ty hoặc gửi qua đường bưu điện. Tuy vậy, hình thức này hiện nay không còn được áp dụng quá rộng rãi. Đa số hiện nay, có rất ít cơ quan BHXH nào còn báo tăng, giảm Cách 1: Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng: Cách 2: Gửi hồ sơ qua email Nộp hồ sơ. Hồ sơ của bạn sẽ được gửi tới email nhà tuyển dụng. * Hạn nộp: 30-09-2022. Chia sẻ việc làm này: Báo cáo. Tin tuyển dụng đã hết hạn nộp hồ sơ. Le Meilleur Site De Rencontre Belge. Đang thử việc có được đóng BHXH bắt buộc không? Ảnh minh họa Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định một trong những trường hợp NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là có hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng,... Theo quy định trên, NLĐ làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, thời gian thử việc của NLĐ trong trường hợp này sẽ không được tính tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cho phép NLĐ thử việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Việc lựa chọn giao kết theo một trong hai loại hợp đồng trên là thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Điều này sẽ có ảnh hưởng đến việc NLĐ được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc hay không. Vì thế, nếu NLĐ và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì NLĐ sẽ trở thành đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Khi đó, thời gian thử việc của NLĐ sẽ được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Tóm lại, người lao động thử việc sẽ được đóng BHXH bắt buộc nếu như NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận về nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động đã ký kết. Văn Thông Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info Nhân viên không đóng BHXH Thread starter stella ha Ngày gửi 29/6/17 You are using an out of date browser. It may not display this or other websites should upgrade or use an alternative browser. stella ha Trung cấp 1 Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ! Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH 22% theo trách nhiệm của công tyCái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ? Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ? Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ! Lặng Yên Cao cấp 2 Không thích đóng thì cũng bắt buộc phải đóng Đã là khoản bắt buộc sao lại nói thích hay không thích được, nếu nlđ không đóng, sao cty có thể trích đóng BHXH cho cơ quan BHXH được simple Cao cấp 3 Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ! Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH 22% theo trách nhiệm của công tyCái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ? Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ? Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ! giải thích với họ đây là quy định của pháp luật stella ha Trung cấp 4 Thế đã nhiều tháng nay đều ko đóng BHXH cho a ý rồi, TH này thì phải xử lý sao ạ? nếu báo tăng lại từ tháng bắt đầu ký HĐLĐ thì có đc ko và cty có phải chịu phạt như thế nào ko ạ? bhdvina Sơ cấp 5 Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ! Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH 22% theo trách nhiệm của công tyCái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ? Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ? Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ! HI em, Vấn đề của em anh tư vấn giải quyết như sau Anh nhắc lại về quy định tham gia BHXH. Khi giao kết HDLD trên 3 tháng thì buộc phải tham gia BH cho người lao động. Tỷ lệ trích BHXH NSDLD chịu 22%, NLD chịu Mức lương đóng BHXH là thỏa thuận với người lao động và không thấp hơn quy định của nhà nước về lương tối thiểu lương đóng BHXH. Trong trường hợp của em, bắt buộc phải tham gia BH cho NLD. Trường hợp NLD ko đồng ý tham gia là không đúng quy định. Nếu có rủi ro phát sinh thì Cty sẽ chịu hoàn toán trách nhiệm. TRong trường hợp của em phải tính lại lương cho NLD. VD em tính lương trả cho NLD là 6 triệu, em đang ký tham gia BH cho nhân viên đó them mức lương 6 triệu luôn. Nếu trừ BH hàng thang thì NLD thực lãnh là Thì khi đó, lúc đầu em chỉ thỏa thuận lương của NLD đó nên là thôi. Còn nếu ko thỏa thuận lại được, thì buộc phải ghi nhận lương của NLD đó là triệu. Sau khi trích BH mới còn lại 6 triệu nhu thoa thuan ban dau thì mới đúng với quy đinh của BHXH. Nếu có vướn mắc trong quá trình thực hiện chế độ BHXH, kế toán - em có the lien hệ anh để tư vấn thêm - Mr. Hiếu 0939 804 840 Guest 6 Các anh chị ơi cho em hỏi ké chút ạ Công ty có làm thủ tục đăng kí BHXH lần đầu cho em từ tháng 4/2017, nhưng tới nay vẫn chưa đóng bảo hiểm cho em, nên em cũng chưa có sổ BHXH. Nay em xin nghỉ việc tại công ty và cũng ko muốn đóng chỗ BH những tháng trước có được không ạ? Trường hợp như em là đã có số BHXH chưa ạ? Vì nghỉ việc rồi em cũng ko muốn lằng nhằng nhiều, muốn sang cty mới làm lại BH luôn ạ? tieulyhue Cao cấp 20/10/10 473 181 43 35 huế 7 Nếu bạn không muốn lằng nhằng nhiều thì bạn xem như từ T4/2017 đến nay bạn chưa đóng BHXH thôi, không lấy sổ cũng không chốt sổ, mặc kệ công ty đã đăng ký sổ BHXH hoặc đã đóng cho bạn. Mà bạn cho mình hỏi là những tháng trước đây bạn không bị cty thu tiền BHXH à? Tuy công ty chưa đóng BHXH cho bạn nhưng đã báo tăng thành công từ T4/2017 có nghĩa là cty vẫn đang nợ tiền BHXH từ T4/2017 đến bây giờ, và cty buộc phải có trách nhiệm thanh toán với CQ BHXH. Dù muốn dù không thì công ty vẫn phải đóng cho bạn cho đến thời gian cty báo giảm NLĐ là bạn. Và thông thường là trong thời gian 20 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu là đã có sổ BHXH nhé bạn. QLInh Guest 8 Đây là quy định phải đóng chứ ạ? Guest tieulyhue Cao cấp 20/10/10 473 181 43 35 huế 10 Bạn điện lại lên BHXH xem bên họ đã gửi sổ chưa? ngày gửi là ngày nào? Bạn cần liên hệ nếu thất lạc sổ BHXH thì trách nhiệm thuộc về BHXH hay là bưu điện hay là do người ở cơ quan bạn đã ký nhận nhưng làm mất. Còn nếu bên BHXH chưa chuyển sổ về cho cquan bạn thì bạn cầm quyết định chấm dứt hợp đồng để báo bên họ chốt sổ luôn. zungcoca Cao cấp 11 Thế đã nhiều tháng nay đều ko đóng BHXH cho a ý rồi, TH này thì phải xử lý sao ạ? nếu báo tăng lại từ tháng bắt đầu ký HĐLĐ thì có đc ko và cty có phải chịu phạt như thế nào ko ạ? Anh nhân viên này là ông trời con àh. Đến Chủ tịch nước còn phải tuân thủ đóng BH bắt buột chứ đừng nói đến một anh nhân viên quèn nhá. Luật bảo hiểm đã có hiệu lực thi hành rồi, Ko tuân thủ thì cứ chiếu theo luật mà lĩnh đạn nhá. Sao cty của bạn hiền như bụt ấy nhỉ. Bên mình thì ko cần phải lăn tăn gì hết. hợp đồng lao động 02 bên đã ký, trong đó ghi rõ nghĩa vụ đóng bảo hiểm Chủ lao động truoc đây là 22%, mới điều chỉnh giảm từ 1/6/2017, nguoi lao dong Cứ thế mà trích thu và nộp nhé. Ko lăn tăn. Còn ko thích thì mời anh qua cty khác làm. Onlyverminh Guest 12 Nếu là mình, nhân viên mà nhất quyết k tuân thủ quy định nhà nước thì cần phải xét xem liệu có tuân thủ quy định Công ty không =.= stella ha Trung cấp 13 Anh nhân viên này là ông trời con àh. Đến Chủ tịch nước còn phải tuân thủ đóng BH bắt buột chứ đừng nói đến một anh nhân viên quèn nhá. Luật bảo hiểm đã có hiệu lực thi hành rồi, Ko tuân thủ thì cứ chiếu theo luật mà lĩnh đạn nhá. Sao cty của bạn hiền như bụt ấy nhỉ. Bên mình thì ko cần phải lăn tăn gì hết. hợp đồng lao động 02 bên đã ký, trong đó ghi rõ nghĩa vụ đóng bảo hiểm Chủ lao động truoc đây là 22%, mới điều chỉnh giảm từ 1/6/2017, nguoi lao dong Cứ thế mà trích thu và nộp nhé. Ko lăn tăn. Còn ko thích thì mời anh qua cty khác làm. Nhưng nhân viên này làm ở 2 cty, cty e là ký hợp đồng sau, thì có nghĩa vụ phải nộp BH cho họ ko ạ? viethlu Cao cấp 14 Trời, sao thảo luận tới 12 rồi bạn mới nói là họ làm việc ở 2 nơi. Trường hợp làm việc ở 2 nơi thì họ có quyền chọn 1 trong 2 nơi để đóng bảo hiểm bắt buộc, còn bên còn lại thì bạn trả tiền đóng BH qua lương cho họ luôn. Quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định cty đầu tiên có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động nhé. tieulyhue Cao cấp 20/10/10 473 181 43 35 huế 15 stella ha Bó tay với bạn luôn, lần sau bạn có hỏi thì nêu đầy đủ thông tin nhé, nếu không, người thảo luận với bạn sẽ đưa ra đáp án không chính xác đâu. Và lúc này việc của bạn là khấu trừ 10% thu nhập và đưa chứng từ nộp thuế TNCN cho họ nhé, còn việc quyết toán thuế TNCN thì để họ tự đi làm, tự quyết toán thuế TNCN. Thủy BB .................... 16 Mình đang gặp mấy trường hợp này, cũng gây go lắm, bạn cứ giải thik, nếu họ hok hỉu thì cứ theo luật mà làm thôi bạn. Ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, 01 năm được ký 02 lần, sau 2 lần thì kết thúc HĐ. stella ha Trung cấp 17 Và lúc này việc của bạn là khấu trừ 10% thu nhập và đưa chứng từ nộp thuế TNCN cho họ nhé, còn việc quyết toán thuế TNCN thì để họ tự đi làm, tự quyết toán thuế TNCN. Theo khoản 1 điều 25 TT111 Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba 03 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba 03 tháng trở lên tại nhiều nơi. Còn về BHXH thì nhân viên đó ko tham gia ở cả 2 cty, nhưng do cty mình ký HĐ sau nên ko có trách nhiệm nộp BHXH cho họ mà trả trực tiếp vào lương đúng ko? có điều khoản nào quy định về việc này ko nhỉ? Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 chỉ quy định đối với cty đầu tiên, có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động tieulyhue Cao cấp 20/10/10 473 181 43 35 huế 18 Theo khoản 1 điều 25 TT111 Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba 03 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba 03 tháng trở lên tại nhiều nơi. Còn về BHXH thì nhân viên đó ko tham gia ở cả 2 cty, nhưng do cty mình ký HĐ sau nên ko có trách nhiệm nộp BHXH cho họ mà trả trực tiếp vào lương đúng ko? có điều khoản nào quy định về việc này ko nhỉ? Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 chỉ quy định đối với cty đầu tiên, có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động Chào bạn, theo Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì 1. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động a Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. b Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 2. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động a Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. b Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất trong số các hợp đồng còn lại có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Lặng Yên Cao cấp 19 Các anh chị ơi cho em hỏi ké chút ạ Công ty có làm thủ tục đăng kí BHXH lần đầu cho em từ tháng 4/2017, nhưng tới nay vẫn chưa đóng bảo hiểm cho em, nên em cũng chưa có sổ BHXH. Nay em xin nghỉ việc tại công ty và cũng ko muốn đóng chỗ BH những tháng trước có được không ạ? Trường hợp như em là đã có số BHXH chưa ạ? Vì nghỉ việc rồi em cũng ko muốn lằng nhằng nhiều, muốn sang cty mới làm lại BH luôn ạ? Chào bạn, trường hợp của bạn nên hỏi nhân sự xem có thực sự đăng ký lần đầu cho bạn chưa? nếu chưa làm thì bạn có thể không đóng bảo hiểm ở những tháng trước. Mặt khác, nếu doanh nghiệp đã đăng ký lần đầu rồi, đã thực hiện được nhưng nhân sự chưa đưa sổ bhxh + chốt sổ bhxh, thì cái này bạn phải liên hệ công ty đóng, chốt sổ cho bạn. Lặng Yên Cao cấp 20 Nhưng nhân viên này làm ở 2 cty, cty e là ký hợp đồng sau, thì có nghĩa vụ phải nộp BH cho họ ko ạ? Bạn hỏi xem bên công ty kia đã đóng bảo hiểm cho anh này chưa, nếu đóng rồi phải đưa "giấy xác nhận đã đóng bhxh" cho công ty bạn để công ty bạn khỏi đóng bảo hiểm. Lưu ý lần sau nên nêu rõ thông tin, không mọi người tư vấn cho bạn sẽ không đầy đủ chính xác được Similar threads Đầu tiên, chúng tôi xin chân thành cám ơn quý độc giả đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho chuyên mục. Sau đây, Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau Việc tham gia BHXH được quy định tại Điều 2 Luật BHXH 1. Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam bao gồm Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; 2. Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước…; doanh nghiệp, hợp tác xã… có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động. Đối với BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc Mức đóng BHXH từ ngày 1-1-2014 trở đi bằng 26% mức tiền lương, tiền công tháng tăng 2% so với năm 2013, trong đó người lao động đóng 8%, người sử dụng lao động đóng 18%. - Mức đóng BHYT từ ngày 1-1-2014 bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó người lao động đóng 1,5%, người sử dụng lao động đóng 3%. - Mức đóng BHTN từ ngày 1-1-2014 trở đi bằng 2% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động là 22% mức lương hàng tháng của người lao động. Theo quy định trên, nếu công ty không đóng BHXH cho người lao động là vi phạm pháp luật. Bạn có quyền tự thương lượng trực tiếp yêu cầu người đại diện theo pháp luật của công ty giải quyết. Nếu qua thương lượng trực tiếp mà bạn không đồng ý, bạn có quyền làm đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải cơ sở nếu Công ty có Hội đồng hòa giải hoặc yêu cầu cơ quan lao động cấp huyện cử hòa giải viên lao động nếu công ty không có Hội đồng hòa giải để hòa giải. Bạn cũng có thể nhờ công đoàn cơ quan giúp bạn thương lượng. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền làm đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền xét xử và thuê luật sư. Thông điệp sau mỗi lao động mất việc là cả một gia đình Ngày 6/6, trong phiên chất vấn Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung, không ít đại biểu đã sử dụng quyền tranh luận để nói về thực trạng gia tăng rút BHXH 1 lần, đòi hỏi làm rõ nguyên nhân, giải pháp. Một số đại biểu chỉ rõ, người lao động mất việc, tiền bạc tích lũy bị bào mòn, nên phải rút BHXH 1 lần như cứu cánh để trang trải. “Sau lưng mỗi người lao động mất việc là cả một gia đình”, ĐB Lý Tiết Hạnh đoàn Bình Định nêu và lưu ý, giải quyết tốt câu chuyện của lao động, xã hội sẽ bớt đi nhiều vấn đề. Theo đại biểu Lý Tiết Hạnh, sau lưng mỗi người lao động mất việc là cả một gia đình. Ảnh QH Phúc đáp vấn đề các ĐB Nguyễn Thanh Cầm, Trần Thị Diệu Thúy đề cập, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, trước năm 2019, số rút BHXH khoảng người/năm. Tuy nhiên, đến năm 2023, con số này tăng lên hơn người/năm. “Số người rút BHXH 1 lần gần bằng số người tham gia, đây là nguy cơ”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói và chia sẻ, nếu tình trạng rút BHXH 1 lần không giảm, sẽ khó đảm bảo an sinh xã hội cho người già, người đến tuổi về hưu, hệ thống chính sách an sinh xã hội cũng khó bền vững. Nêu nguyên nhân, Bộ trưởng LĐ-TB&XH đề cập thẳng thắn, do thu nhập của người lao động ở mức thấp, tuyệt đại bộ phận rơi vào công nhân lao động, còn công chức, viên chức thì rất ít. “Đối tượng rút BHXH 1 lần mấy năm qua gia tăng ở khu vực công nhân và tại phía Nam chiếm 72%, đây là vấn đề rất đáng suy nghĩ”, ông Đào Ngọc Dung thông tin. Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung nêu quan điểm giảm năm đóng BHXH theo thông lệ quốc tế. Vì sao số rút BHXH 1 lần tăng, theo Bộ trưởng, không có quốc gia nào có cơ chế rút BHXH 1 lần dễ như Việt Nam. Ông nói, quyền lợi khi rút bảo hiểm xã hội 1 lần ở mức cao, công tác tuyên truyền về vấn đề này lại chưa được thực hiện hiệu quả. Dùng quyền tranh luận lần 2 với Bộ trưởng, ĐB Trần Thị Diệu Thúy chưa hài lòng về nhận định nguyên nhân do công tác tuyên truyền. Bà cho rằng, mong muốn của người lao động là chính sách BHXH nhất quán và tính ổn định lâu dài. Theo ĐB Trần Thị Diệu Thúy, có yếu tố 10 năm sửa Luật, với những chính sách về BHXH khác đi dẫn đến sự không an tâm nên mới tính toán đến lợi ích của việc rút 1 lần, sau đó tham gia lại ra sao. Cùng tranh luận, ĐB Nguyễn Anh Trí Hà Nội đặt vấn đề, số người rút BHXH 1 lần thời gian qua từ lên người/năm là rất đáng quan ngại. “Người lao động rút BHXH 1 lần thường là bất đắc dĩ và là nguyện vọng thực sự của họ nên cần được tôn trọng, nhưng cũng cần phải có giải pháp để đảm bảo Quỹ bảo hiểm được ổn định”, ông Nguyễn Anh Trí nói. ĐB Nguyễn Anh Trí đồng tình với việc giải quyết theo hướng đảm bảo quyền lợi cho người gửi và giữ tính ổn định của Quỹ. Tuy nhiên, ông đề xuất giải pháp cân nhắc phương án trong 5 năm đầu tiên, nếu người đóng rút thì chỉ được trả lại đúng số tiền đã đóng. Từ 6-15 năm tiếp được trả số tiền đóng cộng với lãi suất tiết kiệm trung bình. Trên 15 năm thì trả lại toàn bộ tiền họ đóng, kể cả tiền cơ quan đã đóng cho họ. "Đó là một đề xuất, hy vọng Bộ trưởng LĐ-TB&XH và các Bộ trưởng khác suy nghĩ để giải quyết cho thấu đáo", ĐB Nguyễn Anh Trí nói. Đóng BHXH 15 năm hoặc tiến tới có thể 10 năm Trả lời tranh luận của ĐB Trần Thị Diệu Thúy, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nêu rõ nguyên nhân quan trọng, sâu xa nhất là làm sao cải thiện đời sống người lao động. Về việc sửa Luật BHXH, Bộ trưởng cho rằng, cần tính tổng thể các chính sách liên quan đến bảo hiểm, nếu tiếp tục đóng 20 năm thì người lao động không chờ đợi được, nhất là ở những ngành, lĩnh vực thâm dụng lao động. Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nêu quan điểm, giảm đóng BHXH xuống 15 năm hoặc tiến tới có thể 10 năm theo thông lệ quốc tế. Tương ứng là đóng ít hưởng ít, bên cạnh đó là nguyên tắc chia sẻ, nguyên tắc đóng hưởng và bình đẳng. Nhiều người khó khăn phải rút BNXH một lần để trang trải cuộc sống. Ảnh Hồ Văn. “Việc dừng rút BHXH 1 lần là vấn đề khó khăn, nhưng có quy định về điều kiện, trường hợp nào được rút, mức độ rút như thế nào”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói và cho biết sẽ thể chế các nội dung trên trong Luật BHXH sửa đổi để tới đây trình Quốc hội xem xét quyết định. Bộ trưởng LĐ-TB&XH cũng khẳng định, sửa đổi Luật BHXH sẽ theo hướng không hạn chế quyền, mà tăng quyền lợi cho người đóng. Đồng thời sẽ có các chính sách để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho lao động nữ. Kết luận phiên chất vấn, đi vào vấn đề cụ thể, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ giao Bộ LĐ-TB&XH hoàn thiện chính sách pháp luật về BHXH, chuẩn bị hồ sơ dự án Luật BHXH sửa đổi để trình Quốc hội cho ý kiến. “Việc sửa đổi, bổ sung chính sách BHXH cần đảm bảo mở rộng, khuyến khích người lao động, người sử dụng lao động tham gia BHXH, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân theo Nghị quyết 28 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng”, Chủ tịch Quốc hội cho hay. Vấn đề tuổi ngoài 40 của lao động nữ Nêu vấn đề từ thực tiễn, ĐB Nguyễn Thị Thủy Bắc Kạn chỉ rõ khó khăn của đối tượng lao động nữ ngoài 40 tuổi. “Do doanh nghiệp cắt giảm, cơ việc làm cho lao động nữ ngoài 40 tuổi sau mất việc là rất thấp, dẫn đến nguy cơ các đối tượng này phải rút BHXH 1 lần”, bà Nguyễn Thị Thủy nói và đề nghị Bộ trưởng tham mưu Chính phủ để có giải pháp hỗ trợ nhóm đối tượng này khi mất việc. Phúc đáp ý kiến trên, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung chia sẻ ông đã đọc báo cáo về lao động ngành nghề dệt may, giày da. Trong chuyến kiểm tra mới đây, ăn cơm cùng công nhân, ông nhận thấy hầu hết các ngành nghề dệt may, giày da phần lớn là lao động nữ.

nhân viên không muốn đóng bhxh